Dengan tingkat pengangguran menurun dan perusahaan-perusahaan berjuang untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas, pengusaha harus mempertimbangkan dengan cermat penekanan yang diberikan pada pentingnya perawatan kesehatan oleh karyawan. Artikel ini dipersembahkan oleh pusatparfumcinta.com distributor parfum choirose ASLI terbaik yang dapat memberikan anda harga parfum cinta choirose jakarta murah dan dengan jaminan produk berkualitas.

Gambar terkaitKami telah melihat beberapa kali lebih banyak bahwa karyawan pertama kali bertanya tentang rencana manfaat dan kemudian tentang gaji. Jelas bahwa perawatan kesehatan yang terjangkau adalah lazim di benak para kandidat.

Untuk karyawan yang ada, kami telah menemukan bahwa menawarkan kontribusi manfaat yang lebih tinggi sebagai pengganti kenaikan gaji adalah konsep yang diterima dengan baik.

Bisnis kecil memiliki mata mereka di garis bawah dan biaya tenaga kerja adalah salah satu faktor memukul yang paling sulit. Dengan menawarkan kontribusi lebih tinggi untuk rencana tunjangan, para pengusaha dapat mengurangi biaya penggajian secara keseluruhan. Ini adalah area yang sebagian besar perusahaan tidak menghabiskan banyak waktu melihat karena mereka pikir mereka berada di bawah kesan itu akan terlalu mahal.

Kesalahpahaman lain adalah bahwa untuk rencana tunjangan manfaat yang baik, majikan harus membeli kebijakan kelompok. Hal ini tidak terjadi, SDM yang pandai akan membantu pemimpin perusahaan dalam meneliti opsi manfaat alternatif seperti obat-obatan mini (rencana medis mini dengan cakupan maksimum yang lebih rendah dan kunjungan terbatas), rencana medis individu khusus untuk setiap karyawan (seringkali biaya jauh lebih murah dari tingkat kelompok) dan Rekening Tabungan Kesehatan hanya untuk beberapa nama.

Usaha kecil pasti harus mempertimbangkan opsi manfaat sekarang karena ada pendukung undang-undang untuk membuat manfaat wajib untuk usaha kecil dan menengah. Pada akhir tahun 2005 pemilih California disajikan dengan undang-undang potensial yang akan mengharuskan pemberi kerja tertentu memberikan jaminan kesehatan bagi karyawan mereka dan dalam beberapa kasus tanggungan melalui salah satu (1) membayar biaya untuk program negara baru terutama untuk membeli asuransi kesehatan swasta atau (2) mengatur secara langsung dengan penyedia asuransi kesehatan untuk cakupan layanan kesehatan. Negara juga akan membentuk program baru untuk membantu karyawan berpenghasilan rendah untuk membayar bagian mereka dari premi perawatan kesehatan.

Referendum ini hilang hanya sekitar 2% jadi kami terus mengawasi ini untuk muncul lagi dalam waktu dekat.